Lo avevamo anticipato nel numero 3 della rivista dello scorso anno e abbiamo mantenuto la promessa: Farmacie comunali spa Trento ha recentemente conseguito la certificazione della parità di genere, un importante traguardo che attesta il nostro impegno concreto nel promuovere l’equità e l’inclusione. Questo riconoscimento, basato sulla prassi UNI/PdR 125:2022, certifica che abbiamo adottato un sistema di gestione specifico per garantire pari opportunità.
Come Responsabile del personale ritengo che tale percorso non sia solo un obbligo morale, ma un’opportunità per migliorare la cultura aziendale. Molti degli obiettivi previsti dalla certificazione erano già adottati dall’Azienda, basti pensare alle nostre politiche di assunzione che sono ispirate al solo principio meritocratico. La stessa variegata composizione del nostro personale è testimonianza di un processo selettivo scevro di pregiudizi o stereotipi. Ricordiamoci che la nostra azienda è composta all’80% da personale femminile e molte di queste donne sono in posizioni apicali.
Noi crediamo che le politiche di genere oggi vadano oltre la semplice distinzione tra femminile e maschile, abbracciando una visione inclusiva che valorizza tutte le diversità. In quest’ottica abbiamo concesso part-time senza distinzione di genere, quindi non solo alle donne per esigenze di cura dei figli ma anche a coloro che hanno fatto richiesta con motivazioni diverse.
Anna Brighenti, referente Certificazione di parità
Nel mio incarico di Responsabile del personale ho il compito di guidare l’azienda in questo percorso ma ancor di più nel mio ruolo di Consigliera di fiducia, figura di tutela nel mio contesto organizzativo chiamata all’ascolto e al dialogo a sostegno in materia di discriminazione, molestie sessuali e morali. Questa scelta per rafforzare la nostra politica volta a contrastare ogni forma di violenza e discriminazione di genere, con canali sicuri per la segnalazione e politiche di tolleranza zero.
Queste politiche puntano a creare ambienti di lavoro meritocratici e privi di discriminazioni, garantendo pari opportunità di accesso, crescita e retribuzione per tutte le persone, indipendentemente dal loro genere.
Un particolare ringraziamento va alla dottoressa Anna Brighenti che ha seguito in prima persona il processo di certificazione e ne è attualmente la garante nell’applicazione.
La finalità del Sistema di certificazione della parità di genere alle imprese è quella di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi di migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita e lavoro.
certificazione.pariopportunita.gov.it
